กฎหมายคุ้มครองลูกจ้าง+นายจ้าง

ความรู้พื้นฐาน กฎหมายคุ้มครองลูกจ้าง

กรณีศึกษา : หัวหน้างานไล่ออกกระทันหัน

     ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกกะทันหันโดยไม่มีความผิดร้ายแรง มีสิทธิได้รับ ค่าชดเชยตามอายุงาน (30-400 วัน) และ ค่าตกใจ (ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) 1 เดือนทันที หากทำงานครบ 120 วัน หากไม่ได้รับสิทธิสามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายใน 30 วัน 

     สิทธิทางกฎหมายเมื่อถูกเลิกจ้างกะทันหัน

ค่าตกใจ (ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า): หากนายจ้างไม่ได้แจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย (ปกติคือบอกก่อน 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างทันทีเท่ากับ 1 เดือน

ค่าชดเชยตามอายุงาน: ได้รับตามอายุงานดังนี้:

120 วัน - 1 ปี: ได้รับ 30 วัน (1 เดือน)

1 ปี - 3 ปี: ได้รับ 90 วัน

3 ปี - 6 ปี: ได้รับ 180 วัน

6 ปี - 10 ปี: ได้รับ 240 วัน

10 ปี - 20 ปี: ได้รับ 300 วัน

20 ปีขึ้นไป: ได้รับ 400 วัน

     กรณีข้อยกเว้น (ไม่ได้ค่าชดเชย): หากทำผิดร้ายแรง เช่น ทุจริต, ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง, ฝ่าฝืนข้อบังคับหลังจากได้รับหนังสือเตือน (ยกเว้นกรณีร้ายแรงไม่ต้องเตือน), ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผล

กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม: หากรู้สึกว่าถูกไล่ออกไม่เป็นธรรม (ไม่มีความผิดร้ายแรง) สามารถเรียกร้องให้รับกลับเข้าทำงาน หรือเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้

สิทธิประกันสังคม: กรณีถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้าง (ฐานสูงสุด 15,000 บาท) เป็นเวลาไม่เกิน 180 วัน

ในส่วนของนายจ้าง

     การเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119): นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างทุจริต, กระทำความผิดอาญาโดยเจตนา, จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย, ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง, ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม (แม้เตือนเป็นหนังสือแล้ว), หรือละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร voicelabour.

 ความรู้ที่ควรรู้

#กฎหมายวันละนิด

แหล่งที่มา

อ้างอิง: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และข้อมูลจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน